Advogada Trabalhista

Está pensando em sair do emprego? Não perca os seus direitos trabalhistas.

Saia da empresa sem abrir mão dos seus direitos: entenda a rescisão indireta.

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O que é Rescisão Indireta?

A rescisão indireta permite que o trabalhador encerre o contrato quando a empresa comete uma falta grave, como atrasar salários ou deixar de depositar o FGTS (CLT, art. 483).

Nesse caso, o trabalhador sai do emprego com os mesmos direitos de quem é demitido sem justa causa.

Por isso, é importante contar com a orientação de uma advogada trabalhista antes de tomar qualquer decisão.

Essas são as situações em que é possível solicitar a Rescisão Indireta

A empresa não recolhe o INSS ou FGTS.

Atraso de pagamento de salário e demais benefícios.

Falta de pagamento de adicional noturno.

Falta de pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade.

Falta de pagamento de horas extras.

Não concessão ou falta de pagamento de férias.

Assédio moral ou perseguição dos superiores.

Redução do salário do funcionário (mesmo com diminuição da carga horária).

O empregador ou a empresa está cometendo alguma destas faltas? Entre em contato e eu vou te orientar sobre como agir para solicitar a rescisão indireta, para que você não seja prejudicado pelos abusos cometidos pelo patrão e preserve os seus direitos trabalhistas.

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Quais são os direitos que podem ser preservados no pedido de rescisão indireta?

Caso sejam comprovadas as condições necessárias para a concessão da rescisão indireta, a empresa deve arcar com:

13º salário e férias proporcionais.

Saque de FGTS.

Multa de 40% sobre o FGTS.

Aviso prévio indenizado.

Acesso ao seguro desemprego.

Além dos direitos básicos do trabalhador, é possível solicitar um pedido de indenização na justiça, dependendo do caso. Vou trabalhar para que você conheça e tenha acesso aos direitos que a lei trabalhista garante a você.

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Ferreira Paes Leme Advogados

O escritório Ferreira Paes Leme Advogados tem atuação exclusiva em Direito do Trabalho e é conduzido pela Dra. Roberta Keldy Ferreira Paes Leme, OAB/GO 24.409, com 20 anos de experiência.

Nosso compromisso é com a clareza, a rapidez e a eficácia, oferecendo a cada cliente um atendimento personalizado e acessível.

Nossa missão é garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.

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Vamos trabalhar o seu caso em detalhes, buscando a melhor estratégia para defender os seus direitos.

Vou trabalhar de maneira ágil para que você tenha o melhor desfecho possível o quanto antes.

Você será informado sobre cada atualização do seu processo.

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